Politique de travail

Notre modèle de travail

Scalewave fonctionne selon un modèle axé en priorité sur le télétravail (remote-first). Les membres de l'équipe travaillent depuis les lieux qui favorisent le mieux leur concentration et leur productivité. La collaboration s'effectue par défaut de manière asynchrone, les réunions programmées n'ayant lieu que lorsqu'elles apportent une valeur claire.

Heures de travail

Nous privilégions les résultats plutôt que les heures de présence. Il n'y a pas d'horaires rigides, mais les membres de l'équipe doivent :

• Maintenir un créneau de disponibilité commun raisonnable avec leurs collaborateurs si nécessaire
• Communiquer clairement leurs disponibilités
• Répondre aux exigences de livraison et de qualité

Collaboration & Communication

Notre travail repose sur une responsabilisation claire, des processus décisionnels structurés et une communication documentée. Nos pratiques clés comprennent :

• La communication écrite et la documentation comme méthode principale
• Une responsabilité claire pour chaque tâche et projet
• Des réunions ciblées et intentionnelles uniquement lorsque cela est nécessaire

Collaboration en personne

Bien que le travail quotidien soit à distance, des sessions en personne peuvent occasionnellement être organisées pour :

• Des ateliers clients
• La planification stratégique
• L'alignement d'équipe

Ces sessions sont planifiées de manière intentionnelle et ne font pas partie des opérations courantes.

Égalité des chances

Scalewave s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous évaluons les membres de notre équipe uniquement sur leurs compétences, leur impact et leur professionnalisme.

Nous contacter

Si vous avez des questions concernant cette politique de travail, veuillez nous contacter à :

E-mail : contact@scalewave.tn
Adresse : 31 Avenue Alain Savary 4ème Étage Bureau 4, Tunis Belvedere, El Menzah, Tunis, 1002